Affectation

Comment le travail est-il distribué sur les personnes de l’équipe ?

La question de l’affectation révèle une tension centrale : planifier pour occuper les personnes au maximum de leur capacité, ou préserver du mou pour absorber les aléas et permettre la réflexion.

• Les personnes choisissent-elles leurs tâches ou les reçoivent-elles ?
• Comment la charge de travail est-elle visible pour l’équipe ?
• Y a-t-il du temps préservé pour la réflexion, l’apprentissage ou l’exploration ?
• Comment les imprévus et les urgences sont-ils absorbés dans le plan ?